HR Legal Supervisor

Kami sedang mencari seorang HR Legal Supervisor untuk bergabung dengan tim kami di Bounty Segar di Jakarta Utara. Peran ini adalah bagian dari tim ketenagakerjaan yang bertanggung jawab untuk mengelola aspek hukum ketenagakerjaan strategis perusahaan. Anda akan bekerja sama dengan tim HR lainnya untuk memastikan semua praktik ketenagakerjaan perusahaan berjalan sesuai dengan hukum dan regulasi yang berlaku.

Bounty Segar adalah perusahaan yang berfokus pada penyediaan produk segar berkualitas tinggi. Dengan pengalaman bertahun-tahun dalam industri ini, kami telah membangun reputasi yang kuat dalam menyediakan produk segar berkualitas tinggi kepada pelanggan kami. Kami menawarkan gaji kompetitif, asuransi kesehatan, dan peluang pengembangan karier yang profesional.

Setiap hari, Anda akan bekerja dengan berbagai dokumen hukum ketenagakerjaan, termasuk kontrak kerja, perjanjian ketenagakerjaan, dan kebijakan perusahaan. Anda akan memberikan nasihat hukum kepada manajemen dan karyawan, serta memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan perusahaan sesuai dengan hukum dan regulasi yang berlaku.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola aspek hukum ketenagakerjaan strategis perusahaan, termasuk kontrak kerja, perjanjian ketenagakerjaan, dan kebijakan perusahaan.
• Memberikan nasihat hukum kepada manajemen dan karyawan mengenai isu ketenagakerjaan.
• Memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan perusahaan sesuai dengan hukum dan regulasi yang berlaku.
• Mengkoordinasikan dengan tim HR lainnya untuk memastikan semua praktik ketenagakerjaan perusahaan berjalan dengan baik.
• Mengelola dan memantau perkembangan hukum ketenagakerjaan yang relevan.
• Menyediakan pelatihan dan dukungan hukum kepada karyawan mengenai isu ketenagakerjaan.
• Menangani kasus hukum ketenagakerjaan yang kompleks dan memastikan bahwa mereka diselesaikan dengan baik.
• Membuat dan memantau laporan hukum ketenagakerjaan untuk manajemen.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Pendidikan Sarjana atau Magister dalam Hukum, Hubungan Industri, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam hukum ketenagakerjaan atau hukum hubungan industri.
• Pengalaman dalam mengelola aspek hukum ketenagakerjaan strategis perusahaan.
• Pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia dan regulasi yang berlaku.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.
• Kemampuan untuk bekerja dengan berbagai perangkat lunak hukum, termasuk CaseMap, Westlaw, dan LexisNexis.
• Sertifikasi dalam hukum ketenagakerjaan atau hukum hubungan industri adalah plus.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait